Neue Teammitglieder

Jeder neue Mitarbeiter steht vor einer Herausforderung: wie integriert man sich in ein gut eingespieltes Team? Je kleiner das Team desto größer die Herausforderung. Vor der Integration sollte jedem Teammitglied klar sein, dass jeder der Gruppe einen Beitrag zu leisten hat um dem neuen Mitarbeiter bei der Integration zu helfen.

Empathie für das neue Mitglied ist sehr wichtig. Wie hat man sich selbst gefühlt, als man neu in einer Gruppe war? Was hat einem damals geholfen und was nicht? Was hätte man sich bestmöglich gewünscht? Es ist ein wenig wie die Ankunft eines Babys wenn bereits Geschwisterkinder vorhanden sind. Ist alles vorbereitet und wurde die E-Mail-Adresse eingerichtet?

Bereits bei der Ankündigung neuer Teammitglieder können verhängnisvolle Fehler passieren

Bereits vor Arbeitsbeginn sollte jedem klar sein, was von ihm erwartet wird und welche Aufgabe das neue Teammitglied haben wird. Eine konkrete Positionierung ist hilfreich um zu verhindern, dass alle Gruppenmitglieder die bisherige eigene Position hinterfragen und eine ungewollte Dynamik entsteht.

Ein wichtiger Punkt ist der bestmögliche Einsatz des neuen Mitarbeiters

So kann von Beginn an gezeigt werden, wo die Stärken liegen und welchen wichtigen Beitrag derjenige leisten wird. Die Aussicht auf einen Gesamtprojekterfolg steigt maßgeblich und so entsteht von selbst Respekt. Gelegentlich reagieren die alten Teammitglieder mit Skepsis und Konkurrenzdenken. Bei instabilen Charakteren sollten bereits im Vorfeld Gespräche geführt werden. Jedes Mitglied ist ein wichtiger und nicht zu ersetzender Bestandteil der Gruppe.

Wenn die erste Eingewöhnung erfolgt ist, sind Teamevents hilfreich um einander noch besser kennen zu lernen. Zu früh sollte man damit jedoch nicht beginnen. Eine sehr gut funktionierende und harmonische Gruppe kann einen unnahbaren und einschüchternden Eindruck hinterlassen. Die richtige sorgsame Planung macht einen Großteil der Integration aus. Durch eine methodische und planvolle Einarbeitung werden neue Mitarbeiter in kürzester Zeit zu gut integrierten Teammitgliedern.